Prof. Dr. BELİZ ÜLGEN

2018 - Devam Ediyor Prof. Dr.

2012 - Devam Ediyor Doç. Dr.

2005 - 2012 Yrd. Doç. Dr.

2003 - 2005 Öğretim Görevlisi Dr.

2015 - Devam Ediyor Bölüm Başkanı

2012 - 2015 Bölüm Başkan Yardımcısı

Organizational Behavior

Seminer

YÖNETİM VE ÖRGÜTSEL KURAMLAR

Organizational Behaviour

Örgütsel Davranış

Strategic Human Reource Management

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi

Örgütsel Davranış

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE GÜNCEL YAKLAŞIMLAR

Human Resource Management

Introduction to Business

Human Resource Management

Örgütsel Davranış

İnsan Kaynakları Yönetimi

Organizational Behavior

ÖRGÜT TEORİSİ

Örgüt Kuramları

İşletme Yönetimi

Yönetim Düşünce Tarihi

SİNİZM VE MAKYAVELİZMİN DEĞİŞİME DİRENÇ ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL HAFIZANIN DÜZENLEYİCİ ROLÜ

Vizyoner liderlik ve yenilikçi insan kaynakları yönetim uygulamalarının örgütsel çeviklik üzerindeki etkisi: Savunma sanayi işletmelerinde bir araştırma

BELİZ Ü. (Danışman)

B.NEDİM(Öğrenci), Doktora, 2021

Çalışanların kişilik özellikleri ile örgütsel demokrasi algılarının örgütsel muhalefet davranışları ve örgütsel sessizlikleri üzerindeki etkilerinin incelenmesi

Yöneticilerin Kişiliklerinin Etik Davranış Algıları ve Yönetim Tarzları Üzerindeki Etkisinde Örgüt Kültürünün Düzenleyici Rolü

Çalışanların, psikolojik güçlendirmeye ilişkin algılarının performansları üzerindeki etkisi: İşveren çekiciliği algısının aracı ve Hofstede'nin kültürel boyutlarının düzenleyici rolü - Türkiye ve Fransa alan araştırması

Stratejik iş birliklerinin işletme performansındaki önemi: Havayollarında stratejik iş birlikleri

BELİZ Ü. (Danışman)

S.BİNATLI(Öğrenci), Doktora, 2019

A tipi kişilik özelliğinin bireysel yenilikçilik üzerindeki etkisi: Psikolojik güçlendirmenin aracı örgütsel adaletin düzenleyici rolü

BELİZ Ü. (Danışman)

H.ÇAĞRI(Öğrenci), Doktora, 2019

Yöneticilerin duygusal zekâ düzeylerinin, yönetim tarzları ve örgütsel yabancılaşma duyguları üzerindeki etkisinin incelenmesi

BELİZ Ü. (Danışman)

M.ÖZTURAN(Öğrenci), Doktora, 2018

Aile işletmelerinde aile etkisi ve örgütsel ustalık kavramlarının işletme performansı üzerindeki etkilerinin incelenmesi

BELİZ Ü. (Danışman)

A.GÖZEN(Öğrenci), Doktora, 2018

Çalışanların, insan kaynakları yönetimi modelleri ile yöneticilerinin mizah tarzlarına ilişkin algılarının iş tatminleri üzerindeki etkisinin incelenmesi

BELİZ Ü. (Danışman)

N.RÜZGAR(Öğrenci), Doktora, 2018

Çalışanların kendi değerlerine ve yöneticilerinin değerlerine ilişkin algılarının işe yabancılaşma duygularına etkisi: Örgüt ikliminin aracı rolü

BELİZ Ü. (Danışman)

G.BANU(Öğrenci), Doktora, 2018

Örgüt yönetiminde a tipi kişilik ve duygusal zeka arasındaki ilişki: Departman yöneticileri üzerine bir inceleme

Ahlaki kimlik ve makyavelizmin örgüt yararına ahlaki olmayan davranış üzerinde etkisi: Ahlaki iklimin düzenleyici rolü

BELİZ Ü. (Danışman)

A.COŞKUN(Öğrenci), Doktora, 2017

İş-yaşam dengesi, sosyal destek ve sosyo-demografik faktörlerin tükenmişlik üzerindeki etkisi

BELİZ Ü. (Danışman)

T.TUĞSAL(Öğrenci), Doktora, 2017

İşletmelerin işgören bulma ve seçim sürecinde statü farklılıklarına bağlı danışmanlık hizmeti alma sebepleri ve konu ile ilgili bir uygulama

BELİZ Ü. (Danışman)

S.TAMÇELİK(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2014

Örgütlerde öğrenilmiş güçlülük kavramı ve insan kaynakları departmanı çalışanlarının öğrenilmiş güçlülük düzeylerinin incelenmesi