Yayınlar & Eserler

Yayın Ağı
SCI, SSCI ve AHCI İndekslerine Giren Dergilerde Yayınlanan Makaleler 1

A framework to overcome barriers to social entrepreneurship using a combined fuzzy MCDM approach

KELEŞ TAYŞİR N., ÜLGEN B., İYİGÜN N. Ö., GÖRENER A.
Soft Computing , cilt.28, sa.3, ss.2325-2351, 2024 (SCI-Expanded) Creative Commons License identifier
Diğer Dergilerde Yayınlanan Makaleler 21

Getting caught in 'the chair effect' after becoming a manager

ÜLGEN B.
Human Systems Management , cilt.41, sa.1, ss.103-118, 2022 (ESCI) identifier identifier

Yapay Zekâ ve Geleceğin Meslekleri

YAVUZ N., ÜLGEN B.
TRT Akademi , cilt.6, sa.13, ss.834-853, 2021 (Hakemli Dergi) Creative Commons License identifier

Yenilikçi İnsan Kaynakları Yönetim Uygulamalarının Örgütsel Çeviklik Üzerindeki Etkisi: Savunma Sanayi İşletmelerinde Bir Araştırma

ÜLGEN B., AKTAŞ B. N.
Anadolu İktisat ve İşletme Dergisi , 2021 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

Örgütsel Demokrasinin Örgütsel Muhalefet Üzerine Etkisini İnceleyen Bir Araştırma

ERKASAP A., ÜLGEN B.
DIŞ TİCARET ENSTİTÜSÜWORKING PAPER SERIES , 2020 (Hakemli Dergi)

The Research on the Voice and Silence Behaviours of Iranian and Turkish Employees According to Their Demographic Characteristics

ÜLGEN B., SAĞLAM M., BAZARGANİ S. M.
Ege Akademik Bakış , cilt.19, sa.2, ss.205-220, 2019 (Hakemli Dergi) Creative Commons License identifier identifier

The Relationship Between Organizational Ambidexterity and Family Business Performance

GÖZEN A., ÜLGEN B.
International Journal of Commerce and Finance , 2019 (Hakemli Dergi)

The Effect of Employees’ Perceptions of their own Values and their Managers’ Values on their Work Alienation: The Mediating Role of Organizational Climate

KARAMAN MENEMENCİOĞLU G. B., ÜLGEN B.
International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences , cilt.8, sa.6, ss.138-154, 2018 (Scopus) identifier identifier

ÖĞRENCİLERİN KARİYER TERCİHLERİNE GÖRE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN KARİYER DEĞERLERİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: İŞLETME LİSANS BÖLÜMÜ ÖĞRENCİLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

YAVUZ N., SAĞLAM M., ÜLGEN B.
Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.21, sa.40, ss.457-496, 2018 (Hakemli Dergi) identifier

Örgütsel Davranış Yazınında Ölçek Geliştirme: Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildirilerinin İncelenmesi

KELEŞ TAYŞİR N., ÜLGEN B., YAVUZ N.
Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.0, sa.30, ss.283-296, 2018 (Hakemli Dergi) identifier

The Effect Of Human Resources Management Models On Employees’ Perception Of Their Managers’ Humor Styles

RÜZGAR N., ÜLGEN B.
International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences , cilt.7, sa.12, ss.359-378, 2017 (Scopus) identifier identifier

“Reverse Mentoring” Designs of Banking Sector in Turkey

KELEŞ TAYŞİR N., ÜLGEN B.
Yönetim Bilimleri Dergisi , cilt.15, sa.29, ss.305-317, 2017 (Hakemli Dergi) identifier

Örgüt Yararına Ahlaki Olmayan Davranış

COŞKUN A., ÜLGEN B.
İş Ahlakı Dergisi , cilt.10, sa.2, ss.177-201, 2017 (Hakemli Dergi) identifier

Work-Life Balance and Social Support as Predictors of Burnout: An Exploratory Analysis

TUĞSAL T., ÜLGEN B.
International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences , cilt.7, sa.3, ss.117-138, 2017 (Scopus) identifier identifier

MANAGERS’ PERSONALITY TRAITS OVER MANAGEMENT STYLES AND DECISION-MAKING STYLES

ÜLGEN B., SAĞLAM M., TUĞSAL T.
International Journal of Commerce and Finance , cilt.2, sa.1, ss.125-136, 2016 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

ÖRGÜTLERDE KUŞAKLARIN İŞ DEĞERLERİ MOTİVASYON VE MENTORLUK KAVRAMLARINA DAYALI YÖNETİMİ

ÜLGEN B., HATİCE T.
İstanbul Ticaret Üniversitesi Dış Ticaret Enstitüsü Working Paper Series , sa.WPS NO/ 03 / 2015-05, ss.1-11, 2015 (Hakemli Dergi)

Unorthodox forms of capital in organizations: positive psychological capital, intellectual capital and social capital

Tamer İ., Ülgen B., Sağlam M.
Procedia-Social and Behavioral Sciences , cilt.152, sa.1, ss.963-972, 2014 (Scopus) Creative Commons License identifier

İş Güvencesizliği Kavramı ve Banka Çalışanlarının İş Güvencesizliğine Yönelik Algılarının Demografik Özelliklerine Göre İncelenmesi

ÜLGEN B.
İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , sa.Nisan, 2012 (Hakemli Dergi)

İnsan Kaynakları Yönetiminde Grup Grup Dinamiği Kavramları ve Grup Dinamiğinin Ölçülmesi Üzerine Bir Uygulama Örneği

ÜLGEN B., CENGİZ H. D.
Marmara Üniversitesi Öneri Dergisi , cilt.9, sa.37, ss.35-43, 2011 (Hakemli Dergi)

Major Philosophies of Strategic Human Resources Management and Their Relation to Company Management

ÜLGEN B.
İş güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi , sa.1, ss.96-116, 2008 (Hakemli Dergi)

Çokuluslu İşletmelerde İnsan Kaynakları Yönetimi

ÜLGEN B.
İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , sa.7, ss.59, 2005 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

İnsan Kaynakları Yönetiminde Dış Kaynaklardan Yararlanma

ÜLGEN B.
İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , sa.4, ss.119, 2003 (Hakemli Dergi)
Hakemli Bilimsel Toplantılarda Yayımlanmış Bildiriler 6

Returning to Work After Maternity Leave: Burden or Blessing?

KELEŞ TAYŞİR N., ÜLGEN B.
EURAM (European Academy of Management) 2021 Reshaping capitalism for a sustainable world, Kanada, 14 Haziran 2021, (Tam Metin Bildiri)

GETTING CAUGHT IN “THE CHAIR EFFECT” AFTER BECOMING A MANAGER

ÜLGEN B.
35TH EIASM WORKSHOP ON STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, Portekiz, 24 Eylül 2020, (Özet Bildiri)

A New Management Instrument in Organizations: Reverse Mentoring

KELEŞ TAYŞİR N., ÜLGEN B.
19th EBES Conference, 26 Mayıs - 28 Haziran 2016, (Tam Metin Bildiri)

Unorthodox Forms of Capital in Organizations Positive Psychological Capital Intellectual Capital and Social Capital

ÜLGEN B., TAMER İ.
ERPA International Educational Sciences Congress, 6 - 08 Haziran 2014, (Tam Metin Bildiri)

The Effect of Mergers and Acquisitions on Employee Benefit Plans A Case of Turkey

ÜLGEN B.
Business&Economics Society International Conference, 16 - 18 Temmuz 2007, ss.100, (Tam Metin Bildiri)

Human Resource Development and It s Effect on The Organizational Commitment

ÜLGEN B.
2nd International Conference on Business, Yaşar University, 15 - 18 Haziran 2006, ss.13, (Tam Metin Bildiri)
Kitaplar 4

Why Students Prefer “Business Administration Education”?: A Qualitative Research With the International Students.

ÜLGEN B., YAVUZ N.
Global Trends, Dynamics, and Imperatives for Strategic Development in Business Education in an Age of Disruption, Anatoly Zhuplev, Robert Koepp, Editör, IGI Global, Hershey, Pennsylvania, ss.189-213, 2022

ENNEAGRAM’IN ÖRGÜTSEL SESSİZLİKLE İLİŞKİSİ

ERKASAP A., ÜLGEN B.
SOSYAL BİLİMLERDE GÜNCEL ARAŞTIRMALAR, Prof. Dr. Seyfettin ASLAN, Dr. Öğr. Üyesi Yunus YILMAZ, Arş. Gör. Lütfü SİZER, Editör, ASTANA YAYINLARI, İstanbul, ss.90-105, 2021

Essentials of Strategic Management-The Quest for Competitive Advantage

Gamble J., Thomson A., ÜLGEN B., Peteraf M.
McGraw Hill, 2017

İnsan Kaynakları Yönetiminde Değerlendirme Merkezi Türkiye de Faaliyet Gösteren Çokuluslu İşletmelerde Değerlendirme Merkezi Uygulamaları

ÜLGEN B.
Beta, 2009