Yayınlar & Eserler

Yayın Ağı

SCI, SSCI ve AHCI İndekslerine Giren Dergilerde Yayınlanan Makaleler

Boosting Life Satisfaction through Psychological Capital in the Presence of Job Security: A Case Study of Turkey

BAYKAL E., BAYRAKTAR O., Divrik B., AŞCI M. S., ÖZ S.
Sustainability (Switzerland) , cilt.15, sa.18, 2023 (SCI-Expanded) Creative Commons License identifier

Green human resources management: A novel tool to boost work engagement

BAYKAL E., BAYRAKTAR O.
Frontiers in Psychology , cilt.13, 2022 (SSCI) Creative Commons License identifier identifier identifier

A talent management model for today’s organizations: The Devshirme system Günümüz örgütleri İçin yetenek yönetimi modeli Önerisi: Devşirme sistemi

BAYRAKTAR O., ALAYOĞLU N.
Amme Idaresi Dergisi , cilt.51, sa.3, ss.89-119, 2018 (SSCI) identifier

The content analysis of job advertisements in newspapers published in the Ottoman Turkish between 1909 and 1924 Osmanlica gazetelerdeki personel ilanlarinin içerik deʇerlendirmesi: 1909-1924

BAYRAKTAR O.
Amme Idaresi Dergisi , cilt.48, sa.4, ss.79-96, 2015 (SSCI) identifier

Osmanlıca Gazetelerdeki Personel İlanlarının İçerik Değerlendirmesi: 1909-1924

BAYRAKTAR O.
Amme İdaresi Dergisi , cilt.48, sa.4, ss.79-96, 2015 (SSCI) Creative Commons License identifier

Diğer Dergilerde Yayınlanan Makaleler

The mediating role of organizational culture in the effect of VUCA on intention to stay at work

BAYRAKTAR O., ÖZTUNA Ö.
JOURNAL OF INFRASTRUCTURE POLICY AND DEVELOPMENT , cilt.8, sa.14, ss.1-19, 2024 (ESCI)

Bireylerin Boş Zaman Yönetimlerinin İş Performansına Etkisi Üzerine Kavramsal Bir İnceleme

Daşyol F., BAYKAL E., BAYRAKTAR O.
SDÜ İKY Dergisi , cilt.3, sa.1, ss.43-56, 2024 (Hakemli Dergi)

Yetenek Yönetimi, Çalışan Performansı ve İş Tatmini İlişkisinin İncelenmesi

Aydın N., BAYRAKTAR O.
Journal of Economy Business and Management , cilt.8, sa.1, ss.122-145, 2024 (Hakemli Dergi)

ÖRGÜTSEL ÖĞRENMENİN İŞ PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL DESTEĞİN ARACILIK ROLÜ

Çeçe F., BAYRAKTAR O.
Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.25, sa.2, ss.495-522, 2023 (Hakemli Dergi)

MEDIATING ROLE OF WORK ENGAGEMENT AND MODERATING ROLE OF ORGANIZATIONAL STRUCTURE IN THE EFFECT OF DARK LEADERSHIP ON PSYCHOLOGICAL CONTRACT

Erdal Üngör J., BAYRAKTAR O.
KAFKAS ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ ve İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ DERGİSİ , cilt.14, sa.28, ss.734-763, 2023 (Hakemli Dergi)

Yaratıcı Kişilik İle İş Performansı İlişkisinde Psikolojik Güçlendirmenin Aracılık Rolü (The Relationship between Creative Personality and Job Performance: The Mediating Role of Psychological Empowerment)

Taşkıran D., BAYRAKTAR O.
İşletme Araştırmaları Dergisi , cilt.15, sa.4, ss.3048-3068, 2023 (Hakemli Dergi)

The Effect of Flexible Working on Job Performance During the Covid 19 Pandemic: The Mediation Role of Job Characteristics

Sarpkaya E., Bayraktar O.
Uluslararası Ekonomi, İşletme ve Politika Dergisi , cilt.7, sa.2, ss.367-386, 2023 (Hakemli Dergi) Creative Commons License identifier

The mediating role of work engagement in the effect of flexible human resources management on work performance: a study in the banking sector

YÜKSEL NALBANTOĞLU S., BAYRAKTAR O.
Istanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.22, sa.46, ss.660-682, 2023 (Hakemli Dergi) identifier

Kariyer Gelişimi Algısının İşte Kalma ve İşten Ayrılma Davranışı Üzerindeki Etkisi: Psikolojik Sözleşmenin Aracılık Rolü

Çebi E. H., BAYRAKTAR O.
İşletme Araştırmaları Dergisi , cilt.14, sa.3, ss.2390-2405, 2022 (Hakemli Dergi) Creative Commons License identifier

A ve B Tipi Kişilik Yapısına Sahip Yöneticilerin Yaşam Tarzları Ve Stres İlişkisi

FİDAN Y., BAYRAKTAR O.
Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.8, sa.2, ss.393-408, 2022 (Hakemli Dergi) Creative Commons License identifier

AİLE İŞLETMELERİNDE KURUMSALLAŞMA DÜZEYİ VE ÖRGÜTSEL PERFORMANS İLİŞKİSİNİN İNCELENMESİ

YURDAKUL S., BAYRAKTAR O.
Istanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.21, sa.43, ss.504-527, 2022 (Hakemli Dergi) Creative Commons License identifier

THE EFFECT OF RELATION BETWEEN DIGITAL LEADERSHIP PRACTICE AND LEARNING ORGANIZATION ON THE PERCEPTION OF INDIVIDUAL PERFORMANCE

ARTÜZ S. D., BAYRAKTAR O.
Istanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.20, sa.40, ss.97-120, 2021 (Hakemli Dergi) Creative Commons License identifier

Öğretmenlerde Meslektaş İlişkilerinin Tükenmişlik Duygusuna Etkisi

Yıldırım B., BAYRAKTAR O.
Sosyal, Beşerî ve İdari Bilimler Dergisi , cilt.4, sa.4, ss.295-308, 2021 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

16. ve 17. Yüzyıl Türkçe Siyasetnâmelerinde Ortak Temalar ve Siyasetnâmelerin İşlevi

BAYRAKTAR O., TÜZÜNER V. L.
Üniversite Araştırmaları Dergisi (Online) , cilt.4, sa.Özel Sayı, ss.71-82, 2021 (Hakemli Dergi) Creative Commons License identifier

Yetiştirme ve Kariyer Algısının Çalışan Tutkunluğuna Etkisi

KILIÇ S., BAYRAKTAR O.
İşletme Araştırmaları Dergisi , cilt.13, sa.4, ss.3026-3043, 2021 (Hakemli Dergi) Creative Commons License identifier

ENTELEKTÜEL SERMAYENİN AKTİFLEŞTİRİLMESİ VE BİR UYGULAMA ÖRNEĞİ

DAŞTAN K., BAYRAKTAR O.
Business and Management Studies: An International Journal , cilt.8, sa.3, ss.2546-2571, 2020 (Hakemli Dergi) Creative Commons License identifier

FARKLILIKLARIN YÖNETİMİ VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLİŞKİSİNDE ÖRGÜTSEL ADALETİN ARACILIK ROLÜ

MEŞE S., BAYRAKTAR O.
Istanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.19, sa.37, ss.175-199, 2020 (Hakemli Dergi) Creative Commons License identifier

17. Yüzyıl İstanbul’unda Günlük Meseleler

BAYRAKTAR O.
Yedi İklim , cilt.34, sa.366, ss.7-11, 2020 (Hakemsiz Dergi)

İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARININ BİREYSEL PERFORMANSA ETKİSİ

Karakaya K., BAYRAKTAR O.
Ekonomi, İşletme ve Maliye Araştırmaları Dergisi , cilt.2, sa.2, ss.170-184, 2020 (Hakemli Dergi)

Özel sağlık sektöründe yıldırma ile iş performansı arasındaki ilişki: Hemşireler üzerine bir araştırma

Doğan R., BAYRAKTAR O.
Ekonomi İşletme ve Maliye Araştırmaları Dergisi , cilt.2, sa.1, ss.53-67, 2020 (Hakemli Dergi)

Bir Milletin Tahayyülü Olarak Battal Gazi Destanı

BAYRAKTAR O.
Yedi İklim , cilt.34, sa.362, ss.8-13, 2020 (Hakemsiz Dergi)

İnsanın Fıtratı

BAYRAKTAR O.
Muhayyel , cilt.2, sa.13, ss.4-7, 2020 (Hakemsiz Dergi)

Dilin Kudreti

BAYRAKTAR O.
Muhayyel , cilt.2, sa.20, ss.4-9, 2019 (Hakemsiz Dergi)

Üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerinde kişilik özelliklerinin etkisi

BAYRAKTAR O., KOÇ F. P.
Istanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.18, sa.35, ss.19-39, 2019 (Hakemli Dergi) Creative Commons License identifier

Eğitim Yöneticilerinin Bireysel Girişkenlik ve Etkin İletişim Davranışlarının Öğretmenlerin Dağıtık Liderlik Algısına Etkisi / The Effect of Individual Assertiveness and Effective Communication Behaviors of Education Managers on Distributed Leadership Perception of Teachers

BAYRAKTAR O., FİDAN Y., ŞENCAN H.
Journal of History Culture and Art Research , cilt.7, sa.5, ss.396-420, 2018 (Hakemli Dergi) identifier

Türkiye ve Birleşik Krallık’ta Uygulanan Yan Hakların Karşılaştırılması

BAYRAKTAR O., ŞENCAN H.
Yönetim, Ekonomi, Edebiyat, İslami ve Politik Bilimler Dergisi , cilt.3, ss.21-40, 2018 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

The Effect of Individual Assertiveness and Effective Communication Behaviors of Education Managers on Distributed Leadership Perception of Teachers

Bayraktar O., Fidan Y., Sencan H.
TARIH KULTUR VE SANAT ARASTIRMALARI DERGISI-JOURNAL OF HISTORY CULTURE AND ART RESEARCH , cilt.7, sa.5, ss.396-420, 2018 (Hakemli Dergi) Creative Commons License identifier

IMPACT OF THE TRAIT- BASED EMOTIONAL INTELLIGENCE ON SELF-ESTEEM FACTOR ACCORDING TO GENDER FACTOR

ŞENCAN H., FİDAN Y., BAYRAKTAR O.
Business and Management Studies: An International Journal , cilt.6, sa.2, ss.361-389, 2018 (Hakemli Dergi) Creative Commons License identifier

ÇALIŞAN YETKİNLİKLERİNE KAVRAMSAL BİR YAKLAŞIM

BAYRAKTAR O.
Istanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.17, sa.33, ss.301-314, 2018 (Hakemli Dergi) Creative Commons License identifier

STRESLİ KİŞİLİK YAPISI İLE Iş KAZASINA YATKINLIĞI ARASINDAKI ILIŞKIYE YONELIK BİR ARAŞTIRMA

ERSOY A. D., BAYRAKTAR O.
Istanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.16, sa.31, ss.471-482, 2017 (Hakemli Dergi) Creative Commons License identifier

İşletmelerde Farklılıkların Yönetimi ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi

BAYRAKTAR O., USTA Ö. Ç.
İş’te Davranış Dergisi , cilt.2, sa.2, ss.68-78, 2017 (Hakemli Dergi)

ÇALIŞANLARIN İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARINA KIYMET-KAYNAK TEMELLİ YAKLAŞIM BİÇİMLERİ

BAYRAKTAR O., ŞENCAN H.
Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.20, sa.37, ss.169-195, 2017 (Hakemli Dergi) Creative Commons License identifier

Liderlik Tarzlarının İnovasyonla İlişkisi: Lojistik Sektöründe Bir Uygulama

BAYRAKTAR O., ŞAN D.
International Journal of Research in Business and Social Science (2147-4478) , cilt.6, sa.5, ss.68, 2017 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

Emloyeees’ Approaches to Human Resources from the Asset-Resource Concept

BAYRAKTAR O., ŞENCAN H.
International Journal of Business and Social Science , cilt.8, sa.9, ss.116-127, 2017 (Hakemli Dergi)

Stresli Kişilik Yapısı İle İş Kazasına Yatkınlığı Arasındakiİlişkiye Yönelik Bir Araştırma

BAYRAKTAR O., Asena Deniz E.
Istanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.16, sa.31, ss.471-482, 2017 (Hakemli Dergi)

Çalışanların İnsan Kaynakları Uygulamalarına Kaynak-Kıymet Temelli Yaklaşımları

BAYRAKTAR O., ŞENCAN H.
Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.20, sa.37, ss.169-195, 2017 (Hakemli Dergi)

An Examination of Novelists Approaches to Management Constructs

BAYRAKTAR O.
INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMANITIES AND SOCIAL SCIENCE , cilt.5, sa.9(1), ss.92-98, 2015 (Hakemli Dergi)

Hakemli Kongre / Sempozyum Bildiri Kitaplarında Yer Alan Yayınlar

Mediating Effect of Work Engagement Between Green Human Resources Management and Resilience

BAYRAKTAR O., BAYKAL E.
New Frontiers for Management and Strategy in The Post Pandemic Era, Tirane, Arnavutluk, 25 Ağustos 2022

İnsan Kaynakları Uygulamalarının İş Tatmini Üzerindeki Etkisi

Tecellioğlu N., BAYRAKTAR O.
7. International Management and Social Sciences Conference, İstanbul, Türkiye, 19 Mayıs 2021

Kariyer Uygulamalarının Çalışan Tutkunluğuna Etkisi

Kılıç S., BAYRAKTAR O.
International Management and Social Sciences Conference (UYSAD2021), İstanbul, Türkiye, 16 Ocak 2021

Yan Haklar Uygulamalarının İşten Ayrılma Niyetine Etkisi

Özdemir H., BAYRAKTAR O.
9. Uluslararası Bilimsel Araştırmalar Kongresi - Sosyal ve Eğitim Bilimleri, 12 - 13 Aralık 2020

Dijital Liderlik Uygulaması ile Örgütsel Öğrenme İlişkisi

BAYRAKTAR O.
International Social Innovation Congress, İstanbul, Türkiye, 16 - 17 Ekim 2019, ss.143-155

Çin’de İnsan Kaynakları Uygulamalarının Güncel Görünümü

BAYRAKTAR O.
Eurasian Conference on LanguageSocial Sciences VI, Semerkand, Özbekistan, 30 Nisan - 01 Mayıs 2019, ss.186-198

Örgütsel Değişim ile İşveren Markası Arasındaki İlişki

BAYRAKTAR O., YILDIZ D.
INNOVATION AND GLOBAL ISSUESIN SOCIAL SCIENCES III, Antalya, Türkiye, 26 - 19 Nisan 2018, ss.667-685

Postmodern Bir Örgüt Modeli Olarak Çember Romanı

BAYRAKTAR O.
Third Mediterranean Internationel Congress on Social Sciences, Budapest, Macaristan, 19 - 22 Haziran 2018, cilt.2, ss.99-100

EVOLUTION OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PRACTICES IN JAPANESE COMPANIES

BAYRAKTAR O.
XV. European Conference on Social and Behavioral Sciences, Kuşadası/AYDIN, Türkiye, 1 - 03 Şubat 2018, ss.235

İnsan Kaynakları Metrikleri Kullanım Etkinliği

BAYRAKTAR O., ŞENCAN H.
FIRST MEDITERRANEAN INTERNATIONAL CONFERENCE ON SOCIALSCIENCES, Pedgorica, KARADAĞ, 19 - 22 Mayıs 2017, cilt.1, ss.254-268

Yardım Olgusunun Bir Tanıtım Malzemessi Olarak Kullanaılması

BAYRAKTAR O.
Medya ve Din Sempozyumu, Türkiye, 2 - 03 Nisan 2015, ss.27-30

İbn Battûta Seyahanâmesi nde Yönetim Uygulamalarına İlişkin Gözlemler

BAYRAKTAR O.
12. uluslararası Türk Dünyası Sosyal Bilimler Kongresi, Kazan, Rusya, 30 Ağustos - 06 Eylül 2014, cilt.1

Kitap & Kitap Bölümleri

Sanat ve Medeniyet

BAYRAKTAR O.
Sanata Teoriyle Bakmak, Şakar Cemal, Editör, Ketebe, İstanbul, ss.447-478, 2024

İşletme Değeri Olarak İnsan

BAYRAKTAR O.
İstanbul Ticaret Odası, İstanbul, 2021

Learning Organization

BAYRAKTAR O.
IGI GLOBAL, Elif BAYKAL, Editör, IGI Global, Hersey, ss.276-290, 2019

Aile İşletmelerinde İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları

BAYRAKTAR O.
Sürdürülebilir Aile İşletmeleri, Elif BAYKAL, Editör, Gazi Kitabevi, Ankara, ss.155-177, 2019

The Effects of Industry 4.0 on Human Resources Management

Bayraktar O., Ataç C.
Globalization, Institutions and Socio-Economic Performance Macro and Micro Perspectives, Ertuğrul Yıldırım / Hamza Çeştepe, Editör, Peter Lang Publishing, Inc., Berlin, ss.337-359, 2018 Creative Commons License

Postmodernin Ekonomiyle İlişkisi

BAYRAKTAR O.
40 Soruda Postmodern Edebiyat, Ertan Örgen, Editör, Ketebe, İstanbul, ss.29-39, 2018

The Effects of Industry 4.0 on Human Resources Management

BAYRAKTAR O., ATAÇ C.
Globalization, Institutions and oscio-Economic Performance, Ertuğrul Yıldırım and Hamza Çeştepe, Editör, Peter Lang, Berlin, ss.337-359, 2018

Ağaçlar ve Şirketler Yönetimin Bilgelik yanı

BAYRAKTAR O.
İGİAD, İstanbul, 2015

E-İKY : İnsan Kaynakları Yönetiminin Sanal Boyutu

BAYRAKTAR O.
Örgüt Yönetimi Bir Derleme, İdil Tamer, Editör, Nobel, İstanbul, ss.115-124, 2015

Elyaf ve İplik

BAYRAKTAR O.
Tekstil Sektörü 2023 Stratejileri, Hüner Şencan, Editör, İstanbul Ticaret Odası, İstanbul, ss.46-57, 2015

Tekstil Makineleri ve Ekipmanları

BAYRAKTAR O.
Tekstil Sektörü 2023 Stratejileri, Hüner Şencan, Editör, İstanbul Ticaret Odası, İstanbul, ss.168-180, 2015