Articles Published in Other Journals
Pozitif psikolojik sermayenin örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisinde etik iklimin aracı rolü
Business & Management Studies: An International Journal
, vol.12, no.4, pp.1047-106, 2024 (Peer-Reviewed Journal)
Bireylerin Boş Zaman Yönetimlerinin İş Performansına Etkisi Üzerine Kavramsal Bir İnceleme
SDÜ İKY Dergisi
, vol.3, no.1, pp.43-56, 2024 (Peer-Reviewed Journal)
ÖRGÜTSEL ÖĞRENMENİN İŞ PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL DESTEĞİN ARACILIK ROLÜ
Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
, vol.25, no.2, pp.495-522, 2023 (Peer-Reviewed Journal)
MEDIATING ROLE OF WORK ENGAGEMENT AND MODERATING ROLE OF ORGANIZATIONAL STRUCTURE IN THE EFFECT OF DARK LEADERSHIP ON PSYCHOLOGICAL CONTRACT
KAFKAS ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ ve İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ DERGİSİ
, vol.14, no.28, pp.734-763, 2023 (Peer-Reviewed Journal)
The Effect of Flexible Working on Job Performance During the Covid 19 Pandemic: The Mediation Role of Job Characteristics
Uluslararası Ekonomi, İşletme ve Politika Dergisi
, vol.7, no.2, pp.367-386, 2023 (Peer-Reviewed Journal)


The mediating role of work engagement in the effect of flexible human resources management on work performance: a study in the banking sector
Istanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
, vol.22, no.46, pp.660-682, 2023 (Peer-Reviewed Journal)

The Relationship Between Life Styles and Stress of Managers wtih Type A and Type B
Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
, vol.8, no.2, pp.393-408, 2022 (Peer-Reviewed Journal)


INVESTIGATION OF THE RELATIONSHIP OF INSTITUTIONALIZATION AND ORGANIZATIONAL PERFORMANCE IN FAMILY BUSINESSES
Istanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
, vol.21, no.43, pp.504-527, 2022 (Peer-Reviewed Journal)


THE EFFECT OF RELATION BETWEEN DIGITAL LEADERSHIP PRACTICE AND LEARNING ORGANIZATION ON THE PERCEPTION OF INDIVIDUAL PERFORMANCE
Istanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
, vol.20, no.40, pp.97-120, 2021 (Peer-Reviewed Journal)


Common Themes in the 16th and 17th Century Political Texts and the Function of These Texts
Üniversite Araştırmaları Dergisi (Online)
, vol.4, no.Özel Sayı, pp.71-82, 2021 (Peer-Reviewed Journal)


THE MEDIATING ROLE OF ORGANIZATIONAL JUSTICE BETWEEN DIVERSITY MANAGEMENT AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT
Istanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
, vol.19, no.37, pp.175-199, 2020 (Peer-Reviewed Journal)


INTELLECTUAL CAPITAL CAPITALIZATION AND A CASE STUDY
Business and Management Studies: An International Journal
, vol.8, no.3, pp.2546-2571, 2020 (Peer-Reviewed Journal)


17. Yüzyıl İstanbul’unda Günlük Meseleler
Yedi İklim
, vol.34, no.366, pp.7-11, 2020 (Non Peer-Reviewed Journal)
İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARININ BİREYSEL PERFORMANSA ETKİSİ
Ekonomi, İşletme ve Maliye Araştırmaları Dergisi
, vol.2, no.2, pp.170-184, 2020 (Peer-Reviewed Journal)
Özel sağlık sektöründe yıldırma ile iş performansı arasındaki ilişki: Hemşireler üzerine bir araştırma
Ekonomi İşletme ve Maliye Araştırmaları Dergisi
, vol.2, no.1, pp.53-67, 2020 (Peer-Reviewed Journal)
İnsanın Fıtratı
Muhayyel
, vol.2, no.13, pp.4-7, 2020 (Non Peer-Reviewed Journal)
Bir Milletin Tahayyülü Olarak Battal Gazi Destanı
Yedi İklim
, vol.34, no.362, pp.8-13, 2020 (Non Peer-Reviewed Journal)
Dilin Kudreti
Muhayyel
, vol.2, no.20, pp.4-9, 2019 (Non Peer-Reviewed Journal)
THE EFFECT OF PERSONALITY TRAITS ON COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIORS
Istanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
, vol.18, no.35, pp.19-39, 2019 (Peer-Reviewed Journal)

Türkiye ve Birleşik Krallık’ta Uygulanan Yan Hakların Karşılaştırılması
Yönetim, Ekonomi, Edebiyat, İslami ve Politik Bilimler Dergisi
, vol.3, pp.21-40, 2018 (Peer-Reviewed Journal)

IMPACT OF THE TRAIT- BASED EMOTIONAL INTELLIGENCE ON SELF-ESTEEM FACTOR ACCORDING TO GENDER FACTOR
Business and Management Studies: An International Journal
, vol.6, no.2, pp.361-389, 2018 (Peer-Reviewed Journal)


A CONCEPTUAL APPROACH TO EMPLOYEE COMPETENCIES
Istanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
, vol.17, no.33, pp.301-314, 2018 (Peer-Reviewed Journal)


A RESEARCH ON THE RELA IONSHIP BETWEEN THE STRESSFULL PERSONALITY AND WORK ACCIDENTS
Istanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
, vol.16, no.31, pp.471-482, 2017 (Peer-Reviewed Journal)


İşletmelerde Farklılıkların Yönetimi ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi
İş’te Davranış Dergisi
, vol.2, no.2, pp.68-78, 2017 (Peer-Reviewed Journal)
Employees’ Approaches to Human Resources Practices from the Asset-Resource Perspective
Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
, vol.20, no.37, pp.169-195, 2017 (Peer-Reviewed Journal)


Liderlik Tarzlarının İnovasyonla İlişkisi: Lojistik Sektöründe Bir Uygulama
International Journal of Research in Business and Social Science (2147-4478)
, vol.6, no.5, pp.68, 2017 (Peer-Reviewed Journal)

Emloyeees’ Approaches to Human Resources from the Asset-Resource Concept
International Journal of Business and Social Science
, vol.8, no.9, pp.116-127, 2017 (Peer-Reviewed Journal)
Çalışanların İnsan Kaynakları Uygulamalarına Kaynak-Kıymet Temelli Yaklaşımları
Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
, vol.20, no.37, pp.169-195, 2017 (Peer-Reviewed Journal)
An Examination of Novelists Approaches to Management Constructs
INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMANITIES AND SOCIAL SCIENCE
, vol.5, no.9(1), pp.92-98, 2015 (Peer-Reviewed Journal)
İbn Battûta Seyahatnamesi nde Yönetim Uygulamalarına İlişkin Gözlemler
Akademik Bakış Dergisi
, vol.1, no.48, pp.378-390, 2015 (Peer-Reviewed Journal)
E Öğrenme Öğretim Tasarımını Etkilyene Faktörler ve Tasarım Algısıyla İlgisi
Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
, vol.17, no.31, pp.47-67, 2014 (Peer-Reviewed Journal)
Papers Presented at Peer-Reviewed Scientific Conferences
İnsan Kaynakları Uygulamalarının İş Tatmini Üzerindeki Etkisi
7. International Management and Social Sciences Conference, İstanbul, Turkey, 19 May 2021, (Full Text)
Kariyer Uygulamalarının Çalışan Tutkunluğuna Etkisi
International Management and Social Sciences Conference (UYSAD2021), İstanbul, Turkey, 16 January 2021, (Full Text)
Yan Haklar Uygulamalarının İşten Ayrılma Niyetine Etkisi
9. Uluslararası Bilimsel Araştırmalar Kongresi - Sosyal ve Eğitim Bilimleri, 12 - 13 December 2020, (Summary Text)
Postmodern Bir Örgüt Modeli Olarak Çember Romanı
Third Mediterranean Internationel Congress on Social Sciences, Budapest, Hungary, 19 - 22 June 2018, vol.2, pp.99-100, (Full Text)
İnsan Kaynakları Metrikleri Kullanım Etkinliği
FIRST MEDITERRANEAN INTERNATIONAL CONFERENCE ON SOCIALSCIENCES, Pedgorica, KARADAĞ, 19 - 22 May 2017, vol.1, pp.254-268, (Full Text)
İbn Battûta Seyahanâmesi nde Yönetim Uygulamalarına İlişkin Gözlemler
12. uluslararası Türk Dünyası Sosyal Bilimler Kongresi, Kazan, Russia, 30 August - 06 September 2014, vol.1, (Full Text)
Books
Sanat ve Medeniyet
in: Sanata Teoriyle Bakmak, Şakar Cemal, Editor, Ketebe, İstanbul, pp.447-478, 2024
İşletme Değeri Olarak İnsan
İstanbul Ticaret Odası, İstanbul, 2021
Aile İşletmelerinde İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları
in: Sürdürülebilir Aile İşletmeleri, Elif BAYKAL, Editor, Gazi Kitabevi, Ankara, pp.155-177, 2019
Postmodernin Ekonomiyle İlişkisi
in: 40 Soruda Postmodern Edebiyat, Ertan Örgen, Editor, Ketebe, İstanbul, pp.29-39, 2018
The Effects of Industry 4.0 on Human Resources Management
in: Globalization, Institutions and oscio-Economic Performance, Ertuğrul Yıldırım and Hamza Çeştepe, Editor, Peter Lang, Berlin, pp.337-359, 2018
Ağaçlar ve Şirketler Yönetimin Bilgelik yanı
İGİAD, İstanbul, 2015
E-İKY : İnsan Kaynakları Yönetiminin Sanal Boyutu
in: Örgüt Yönetimi Bir Derleme, İdil Tamer, Editor, Nobel, İstanbul, pp.115-124, 2015