Bu makale, Osmanlı'nın son döneminde ve Cumhuriyetin ilk yıllarında yayımlanan personel ilanlarının içerik analizini konu edinmiştir. Araştırmanın niceliksel değerlendirmesi 1909-1924 yılları arasında Osmanlıca yayımlanan 125 personel iş ilanı ve bu ilanlarda yer alan 173 farklı personel talebine dayanmaktadır. Araştırmada örnek ilanlar içerik açısından değerlendirilerek o dönemde hangi pozisyonlara eleman arandığı, bu elemanların hangi bilgi ve becerilere sahip olmasının istendiği, adayların istenilen niteliklere sahip olup olmadıklarının nasıl değerlendirildiği hususlarının açığa çıkarılması amaçlanmıştır. Araştırmaya konu personel ilanlarında 25 yıl boyunca aranan elemanların niteliklerinde önemli değişmeler olmamıştır. En çok eleman talebinde bulunan kurumlar Maarif Nezareti ve Düyun-u Umumiye İdaresidir. Kamu kurumlarının eleman seçiminde eğitim durumu ve sınavda başarılı olma şartı öne çıkarken, özel sektörün eleman seçiminde ise yetkinlik ve beceri gerekleri öne çıkmıştır.
This article focuses on the content analysis of job advertisements published in the late Ottoman period and in the early years of the Republic. The quantitative evaluation of the research is based on 125 advertisements published in Ottoman Turkish in between 1909 and 1924 and on 173 different positions that taok place in these advertisements. In the research, by evaluating the example advertisements in terms of their contents, the aspects of for which positions employees were sought knowledge and skills required from employee and the procedures candidates were evaluated. In the said period, there was no significant change in terms of the qualification required from the candidates. The Ministry of National Education and the Ottoman Public Debt Administration were the institutions with highest demand for employees. While public institutions sought the required education and success in exam, competence and skills came first fo the private sector.
