Amaç – Çevresel dönüşüme katkı sağlamak, doğal kaynaklara zarar vermemek adına yapılan çalışmalar insan kaynakları alanında önemli etkiler yaratmakla birlikte, yeni iş alanlarını ve yeni yetkinlikleri ortaya çıkarmaktadır. Bu çalışmada, Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi kapsamında yeşil yakalı mesleklerin ne olduğunu ve bu mesleklerde hangi yetkinliklerin aranacağının araştırılması amaçlanmıştır. İçerik analizi yönteminin kullanıldığı çalışmada, bu iş ilanlarında hangi niteliklerin, yetkinliklerin ve özelliklerin arandığı ortaya konulmuştur.Yöntem – Araştırma bölümünde; çeşitli iş arama sitelerinde verilen yeşil yakalı mesleklerin iş ilanları incelenmiştir. İçerik analizi yönteminin kullanıldığı çalışmada, bu iş ilanlarında hangi niteliklerin, yetkinliklerin ve özelliklerin arandığı ortaya konulmuştur. İş ilanları ve gerekli olan yetkinlikler araştırma anahtar kelimeleri çerçevesinde içerik analizi yöntemi ile incelenmiştir. Sonuçlar frekans ve yüzde gibi nicel verilere dönüştürülmüştür.Bulgular – Çevre bilimi, iklim değişikliği, geri dönüşüm, tehlikeli atık konuları tüm yeşil iş pozisyonları için önem kazanan konular olup yeşil işlerde aranan yetkinlikler arasında bu konulara hâkim bulunmak yer almaktadır. Proaktif olabilmek, güçlü bireylerarası iletişim yeteneğine sahip olmak, analitik düşünmek ve veri analizi yapabilmek hala önemini koruyan yetkinlikler arasında bulunmaktadır. Tartışma – Organizasyonun tamamında yeşil kültürü yayabilmek amacıyla çalışanların yeşil yaklaşım yetkinliklerine sahip olmaları önemlidir. Özellikle yeşil işler ile çevre denetimi, çevre sağlığı, güvenlik ve koruma konularında bilgi ve deneyim sahibi olmak, çevre bilimi ve iklim değişikliği, geri dönüşüm ve tehlikeli atıklar konularında bilgi sahibi olmak, kalite standartları konusunda deneyim sahibi olmak, proje yönetimi becerisi gibi yetkinlikleri önem kazanmaktadır.
Purpose – While efforts to contribute to environmental transformation and not to harm naturalresources create significant effects in the field of human resources, they reveal new business areasand new competencies In this study, it was aimed to investigate what green-collar professions arewithin the scope of Green Human Resources Management and which competencies to be sought inthese professions. In the study in which the content analysis method was used, it was revealed whichqualifications, competencies and characteristics are sought in these job advertisements. Design/methodology/approach – In this study, job advertisements of green collar professions givenin various job search sites were examined. In this study, which uses the content analysis method, itwas revealed what qualities, competencies and characteristics were sought in these jobadvertisements. Job advertisements and the required competencies were examined by contentanalysis method within the framework of research keywords.The results were converted toquantitative data such as frequency and percentage.Findings – Environmental science, climate change, recycling, hazardous waste issues are importantissues for all green job positions, at the same time competence in green jobs includes being an expertin these issues. Being proactive, having strong interpersonal communication skills, thinkinganalytically and analyzing data are still among the competencies that remain important. Discussion – It is important for the employees to have green approach competencies in order tospread the green culture throughout the organization. Competencies such as having knowledge andexperience in green jobs and environmental control, environmental health, safety and protection,having knowledge about environmental science and climate change, recycling and hazardouswastes, having experience in quality standards, project management skills are important.
