İşveren sendikalarında üye memnuniyet odaklı finansal tasarım: Kurumsal yapılanma modeli
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Ticaret Üniversitesi, Finans Enstitüsü, FİNANS ANABİLİM DALI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2022
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: BAŞAR AY
Danışman: EKREN NAZIM
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:İşçi ve işveren örgütleri, çalışma hayatının iki önemli ve eşit tarafıdır. Tarihsel olarak bakıldığında işverenlerin bir örgüt etrafında gönüllü olarak bir araya gelmelerinin kökü çok eskilere gitse de, bugünkü endüstri ilişkileri açısından bakıldığında işveren sendikacılığı 19. Yüzyıl başlarına dayanmaktadır. İşçiler ve işverenler arasındaki ilişkinin dinamikleri; dünya ekonomisindeki liberalleşme eğilimi, tedarik zincirlerinde küreselleşme ve bunlara bağlı olarak değişen uluslararası rekabet ortamı neticesinde önemli ölçüde değişmiştir. Küresel düzeyde işçi örgütlenmesindeki yoğunluğun azalmasına rağmen; uluslararası ekonomik ve siyasi düzendeki konjonktürel değişiklikler ve bölgesel farklılıklarla, çeşitli formlarda var olmaya devam eden işveren sendikacılığının bu dayanıklılığını, süregelen üye memnuniyetine borçlu olduğu söylenebilir. Toplu işçi örgütlenmelerinde merkezileşme süreci tersine dönerken, işçi hareketine cevaben doğan işveren örgütleri de, üyelerine toplu iş sözleşmesi müzakereleri dışında hizmetler sunarak varlıklarını devam ettirmektedir. Bu çalışmanın amacı; sürdürülebilirlikleri, işverenlerin bir örgüt etrafında toplanmak konusunda istekliliklerine bağlı bu oluşumların, mevcut fonlarını üye memnuniyetine yönelik hizmetlerde kullanmaları için kurumsal yapılanma ve finansman modeli önerilerinde bulunmaktır. Dünya ve Türkiye'deki işveren örgütleri karşılaştırmalı olarak mukayese edilmiş, bu örgütlerin verdiği hizmetler analiz edilmiştir. Türkiye'den vaka çalışması olarak bir işveren sendikasının fon kullanımı ve üyelerine verdiği hizmetler incelenmiştir. Söz konusu sendikanın üyeleri genelinde bir anket çalışması yapılarak, sendikadan beklentileri ölçülmüştür. Anket sonuçları, işveren örgütlerinin ellerinde bulunan fonu, özellikle, üyelerin uluslararası rekabetçiliğini arttırmaya yönelik finansmana ve kalifiye insan kaynaklarına erişim için kullanmaları yönünde bir beklenti olduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca; işveren örgütlerinin üye memnuniyeti ve ihtiyaçlarını ölçme ve hizmetlerini buna göre tasarlama kabiliyetlerinin gelişime açık olduğu anlaşılmıştır. Öte yandan, bu örgütlerin fonlarını büyütebilecekleri ticari faaliyetleri ve fonlarını kullanabilecekleri hizmet alanları yasal mevzuatla sınırlandırılmıştır. Çalışma; işveren örgütlerinin üye memnuniyetini arttırabilmeleri için kurumsal modeller; fonlarını büyütmek için -yasal çerçevenin izin verdiği ölçüde- finansal modeller ve gerekirse üyelerin ve ülkenin menfaatine olacak şekilde mevzuat değişikliği önerileri sunmaktadır.