The mediator role of organizational identification in the effect of work engagement on work effort

---

Tezin Türü: Doktora

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Ticaret Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İŞLETME ANABİLİM DALI, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2025

Tezin Dili: İngilizce

Öğrenci: KAMİL TOPÇU

Danışman: Kamil Topçu, Aşkım Nurdan Tümbek Tekeoğlu

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Bu çalışma, işe bağlılığın iş çabası üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracı rolünü incelemektedir. Çalışanların örgütleriyle kurdukları duygusal bağın, üretkenlik ve işyeri motivasyonu için çok önemli olan çabalarını nasıl etkilediğini anlamayı amaçlamaktadır. Araştırma, işe bağlılığın dinçlik (H1a), özümseme (H1b) ve adanmışlık (H1c) yoluyla iş çabasını (H1) artırdığını öne sürmektedir. Ayrıca, işe bağlılığın dinçlik (H2a), özümseme (H2b) ve adanmışlık (H2c) yoluyla örgütsel özdeşleşmeyi (H2) teşvik ettiğini göstermektedir. Ek olarak, örgütsel özdeşleşmenin iş çabasını etkilemesi (H3) ve bağlılık-çaba ilişkisine aracılık etmesi (H4) beklenmektedir. Nicel bir yaklaşım kullanılmış ve İstanbul Teknopark'taki 350'den fazla çalışandan yapılandırılmış anketler yoluyla veri toplanmıştır. İstatistiksel analizler tanımlayıcı istatistikleri, faktör analizini, regresyon analizini ve PROCESS makrosunu (Hayes) kullanan aracılık testlerini içermektedir. Sonuçlar, işe bağlılığın iş çabasını ve örgütsel özdeşleşmeyi önemli ölçüde etkilediğini ortaya koymaktadır. Ayrıca, örgütsel özdeşleşme iş çabasını olumlu yönde etkilemekte ve işe bağlılık ile iş çabası arasındaki ilişkiye kısmen aracılık etmektedir. Bu sonuçlar, çalışan performansını artırmak için bağlılığı ve özdeşleşmeyi teşvik etme ihtiyacını vurgulamaktadır.