Linking Remote Monitoring to Employee Performance: Mediating Role of Job Satisfaction

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Ticaret Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme (İngilizce), Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2024

Tezin Dili: İngilizce

Öğrenci: ABOUBAKER ELSEDDIK KHELALFA

Danışman: Ufuk Başar

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Bu araştırmanın amacı, uzaktan izlemenin çalışanların görev performansıyla ilişkili olup olmadığını ve iş tatmininin bu ilişkiye aracılık edip etmediğini ortaya çıkarmaktır. Bu amaca ulaşmak için kesitsel bir dijital anket yapılmıştır. Veriler, Amerika Birleşik Devletleri, Hindistan, Türkiye ve Cezayir'de faaliyet gösteren farklı şirketlerde uzaktan çalışan 305 beyaz yakalı çalışandan toplanmıştır. Hipotezler SPSS process makro sürüm 4.1 aracılığıyla test edilmiştir. Bulgular, uzaktan izleme ile görev performansı arasında pozitif bir ilişki olduğunu göstermektedir. Ayrıca ücretten tatmin, yönetimden tatmin ve çalışma süreçlerinden tatmin, uzaktan izleme ile görev performansı arasındaki ilişkiye pozitif yönde aracılık etmektedir.