An empirical research on the relationship between employee boreout and performance: Mediating role of procrastination

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Ticaret Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İŞLETME ANABİLİM DALI, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2023

Tezin Dili: İngilizce

Öğrenci: HADEEL AL-MASHADANI

Danışman: BAŞAR UFUK

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Bu araştırmanın amacı çalışan bezginliğinin çalışan görev performansı ile ilişkili olup olmadığını ve erteleme davranışının bu ilişkiye aracılık edip etmediğini ortaya çıkartmaktır. Bu amaç doğrultusunda kesitsel bir araştırma yapılmıştır. Araştırmanın verisi Birleşik Arap Emirlikleri, Dubai'de bir telekomünikasyon firmasının 400 çalışanından anket tekniği ile 16 Temmuz – 19 Ağustos 2022 tarihleri arasında toplanmıştır. Veri doğrusal regresyon testleri ile analiz edilmiştir. Araştırmanın bulgularına göre iş yeri bezginliğinin bileşenlerinden anlam krizi ile görev performansı arasında, iş bıkkınlığı ile görev performansı arasında ve gelişim krizi ile görev performansı arasında olumsuz ilişkiler vardır. Bu çalışma ile ayrıca erteleme davranışı ile anlam krizi, iş bıkkınlığı ve gelişim krizi arasında olumlu ilişkiler, erteleme davranışı ile görev performansı arasında ise olumsuz bir ilişki olduğu ortaya çıkarılmıştır. Son olarak ilk defa erteleme davranışının çalışan bezginliği ve görev performansı arasındaki ilişkiye aracılık ettiği keşfedilmiştir.