Akademik Veri Yönetim Sistemi
Tezin Türü: Doktora
Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Ticaret Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Dijital Ekonomi Ve Pazarlama Anabilim Dalı (Disiplinlerarası), Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2023
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: OĞUZKAN DAL
Danışman: Feyzullah Yetgin
Özet:
Bu çalışmamız özellikle dönüşümcü liderlik tarzının finansal performans üzerindeki
etkisini araştırmak amacıyla gerçekleştirilmiştir. Liderlik tarzlarının yanı sıra,
motivasyon ve çalışan bağlılığının organizasyonların performansıyla ilişkilendirildiği
küresel düzeyde birçok araştırmada ele alındığı bilinmektedir. İşletmelerin finansal
başarıya odaklandığı göz önüne alındığında, bu çalışmaların, akademik literatürde hala
önemini korumaktadır. Bu çalışmada, dönüşümcü liderlik tarzı incelenmiş ve bu etkileri
test etmek için çalışan bağlılığı ve çalışan motivasyonu gibi aracı roller ayrı ayrı ele
alınmıştır. Araştırma sürecinde, 441 katılımcının katılımıyla anketler toplanmış ve elde
edilen veriler istatistiksel analizlere tabi tutulmuştur. Çalışmanın sonuçlarına göre, dönüşümcü liderlik tarzının şirketin finansal performansı üzerinde doğrudan bir etkisinin
olmadığı gözlenmiştir. Bununla birlikte çalışan bağlılığının finansal performans üzerinde
kısmi bir etkisinin olduğu görülmüştür ancak motivasyonun finansal performans üzerinde
anlamlı bir etkisi olmadığı gözlemlenmiştir. Çalışanların bağlılığının artmasıyla finansal
performasın etkilendiği görülmüştür ancak motivasyonunun artmasıyla finansal performans arasında bir etki tespit edilememiştir. Bu sonuçlar, literatürde daha önce yapılan
bazı çalışmalarla da uyumlu olmuştur buda işletmelerin finansal performanslarını etkileyen faktörlerin farklı boyutlarına dikkat çekmektedir. Çalışan bağlılığı ve motivasyonu,
diğer etmenlerle birlikte değerlendirildiğinde, finansal performans üzerinde daha
karmaşık bir etkileşim ağı içinde yer almaktadır. Bu nedenle, işletmelerin başarıya
ulaşması için diğer önemli faktörleri de dikkate alarak stratejilerini geliştirmesi gerekmektedir. Bu çalışma, işletmelerin performanslarını artırmak için daha geniş bir perspektifin benimsenmesini gerektirebilir.