Akademik Veri Yönetim Sistemi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Ticaret Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2022
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: EMİNE HAZAL ÇEBİ
Danışman: BAYRAKTAR OSMAN
Özet:Araştırma kapsamında örgüt-işgören arasında yazılı olarak gerçekleştirilmeksizin, algılanan yükümlülük ve beklentileri ifade eden psikolojik sözleşmenin, işten ayrılma ve işte kalma davranışı ile kariyer gelişimi algısının üzerindeki aracılık rolü incelenmektedir. Öncelikle alanyazın taraması gerçekleştirilerek kariyer, iş tatmini, işte kalma ve işten ayrılma niyeti, psikolojik sözleşme kavramları incelenmektedir. Bu esnada tüm kavramların birlikte incelendiği çalışma sayısının sınırlı olduğu tespit edilmiştir. Araştırmada nicel yöntem benimsenmekte ve kamu ve özel sektör çalışanlarından oluşan 201 katılımcı ile anket uygulaması gerçekleştirilmektedir. Elde edilen veriler istatistiksel analize tabi tutulmaktadır. Bu kapsamda psikolojik hareketlilik, fiziksel hareketlilik, özyönetim ve değer odaklılık olmak üzere 4 boyutlu bulunan kariyer gelişimi algısının işte kalma ve işten ayrılma niyeti üzerinde etkisinin bulunduğu, psikolojik sözleşmenin iki alt boyutu olan ilişkisel ve işlemsel psikolojik sözleşmeden ilişkisel psikolojik sözleşmenin işte kalma ve işten ayrılma niyeti üzerinde etkisinin bulunduğu, işlemsel psikolojik sözleşmenin yalnızca işte kalma niyeti üzerinde etkisinin bulunduğu tespit edilmiştir. Ayrıca kariyer gelişimi algısının işte kalma ve işten ayrılma niyetine etkisinde psikolojik sözleşmenin aracılık rolü olduğu belirlenmiştir. Anahtar Kelimeler: Psikolojik Sözleşme, Kariyer, Kariyer Gelişimi, İşte Kalma, İşten Ayrılma