Akademik Veri Yönetim Sistemi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Ticaret Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2016
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: DENİZ GÜNEL
Danışman: KARABULUT AHU TUĞBA
Özet:Organizasyonları yönetmek ve organizasyon çalışmalarını verimli hale getirebilmek iyi bir yönetim mekanizması ile sağlanmaktadır. Bunu liderlerin özellikleri ve onun toplumca kabul görmüş etik kurallara uyumu gerçekleştirmektedir. Bir liderin adil yönetim şekli onun etik lider özellikleri taşımasına bağlanmaktadır. Toplumsal, sosyal ve kültürel gelişmişlik ancak etik değerler önemsenirse gerçekleşecektir. Etik, dünyada gittikçe yayılan ve iş yaşamında, karlılığın korunması, firma imajı, rekabet avantajı sağlanması gibi pek çok kavramla yakın ilişkili olan, işletmeler ve çalışanlar için ise önemi her geçen gün artan bir kavramdır. Birlikte yaşayan bireylerin inançları, kuralları, kararları farklılık göstermektedir. Bu açıdan herkes tarafından kabul gören belirli doğrulara ve bir takım toplumsal uyumlaştırıcı kurallara ihtiyaç duyulduğu bilinmektedir. Bu kurallar etik kurallarca oluşturulmaktadır. Lider kararlarının etik olması, doğru ve yanlış davranışların farkında olarak hareket etmeleri, ahlaki değerlere önem vererek organizasyon içinde doğru kültürün oluşmasını sağlamaları, etik bir gereklilik olarak kabul edilmektedir. Çalışmada etik liderlik davranışlarıyla, organizasyonda nasıl bir etik iklim oluşturulduğu ve iklimi oluşturan bireysel ve bütünsel bakış açısının nasıl yorumlandığı üzerinde durulmaktadır. Bu çalışmada Etik, Liderlik, Etik Liderlik, Etik İklim kavramları incelenmiş olup, etik liderliğin etik iklim üzerindeki pozitif etkisinin basit doğrusal regresyon analiziyle bilimsel olarak kanıtlandığı bir araştırmaya ve sonuçlarına yer verilmektedir.