Çalışanların iş yerinde sosyal medya kullanımlarının iş doyumu kapsamında incelenmesi

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Ticaret Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İNSAN KAYNAKLARI ANABİLİM DALI, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2023

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: MEHMET FARUK LADİKLİ

Danışman: Hüseyin Arslan

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Sosyal bir varlık olan insan, internet ağı sayesinde yer ve zaman kısıtı olmaksızın ilgi ve bilgi paylaşımı ile iletişim faaliyetinde bulunurken, yeni nesil bir sosyalleşme gereci olarak sosyal medyadan da faydalanmaktadır. Bireylerin kişisel yaşamlarında büyük bir yer kapladığı açık olan sosyal medyanın, neredeyse bir insan ömrünün yarısına tekabül eden iş yaşamında kullanılmasının çalışanların iş doyumu ile bir ilişkisinin bulunup bulunmadığı incelemeye değer görülmüştür. Araştırmada, genel olarak iş doyumu ve çeşitli alt boyutları ile çalışanların iş yerinde sosyal medya kullanımı arasındaki bağlantıların teorik ve istatistiki açıdan incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmaya 147'si kamu, 152'si özel sektör çalışanı olmak üzere 299 beyaz yakalı katılmıştır. Katılımcılara sosyodemografik form, İş Yerinde Sosyal Medya Kullanımı (SMK) Ölçeği ve İş Doyumu Ölçeği uygulanmıştır. Elde edilen veriler parametrik olmayan testler kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular iş doyumu ile SMK davranışları arasında istatiksel olarak anlamlı ilişkiler olduğunu, çalışanların SMK davranışlarının iş doyumu düzeylerine göre farklılaştığını, çalışanların SMK davranışlarının ve iş doyumu düzeylerinin işveren tutumuna göre farklılık gösterdiğini, iş doyumu ve SMK davranışlarının yaş ve eğitim düzeyine göre de ayrıldığını göstermektedir. Elde edilen sonuçlar, literatürde yer alan çalışmalarla karşılaştırmalı olarak tartışılmıştır.