Akademik Veri Yönetim Sistemi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Ticaret Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İŞLETME, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2025
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: ADEM AKGÜN
Danışman: Mehmet Sağlam
Özet:
Bu çalışmanın amacı, savunma sanayi sektöründe işveren markası ve yetenek yönetimi uygulamalarının çalışanların örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkilerini incelemektir. İşveren markası ve yetenek yönetimi, organizasyonların uzun vadeli başarıları için kritik stratejik araçlar olup, çalışan bağlılığını ve motivasyonunu artırmada ve örgütsel özdeşleşmede önemli bir rol oynamaktadır. Savunma sanayi gibi yüksek teknoloji gereksinimi olan, stratejik bilgiye dayalı ve yoğun rekabetin bulunduğu sektörlerde, bu uygulamaların etkin bir şekilde hayata geçirilmesi organizasyonel başarı için bir gereklilik haline gelmiştir. Ancak, bu iki kavramın örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisini ele alan araştırmaların sınırlı olması, bu çalışmanın literatüre katkı sağlama ihtiyacını ortaya koymuştur. Veri toplama sürecinde online anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Örneklem grubunu, savunma sanayi sektöründe faaliyet gösteren farklı organizasyonlarda çalışan 210 kişi oluşturmaktadır. Hipotezler regresyon analizi ve Hayes Process makrosu kullanılarak analiz edilmiştir. Analizlerde Process 4.0 makrosu ile SPSS 24 ve AMOS 24 programları kullanılmıştır. Çalışmada aynı zamanda iki katılımcı ile mülakat yapılmış ve savunma sanayiindeki işveren markalaşma ve yetenek yönetimi uygulamalara yönelik sorulara cevap alınmıştır. Araştırma sonuçları, işveren markası alt boyutlarının (çalışan değer algısı, kariyer ve gelişim olanakları, kurumsal itibar, ekonomik unsurlar, sosyal unsurlar, çalışma koşulları ve işyeri seçimi) örgütsel özdeşleşme üzerinde anlamlı bir etkisi olduğunu göstermiştir. Ayrıca, yetenek yönetimi alt boyutlarının (yetenek istihdamı, yetenek geliştirme ve yeteneklerin elde tutulması) örgütsel özdeşleşme üzerinde etkisi vardır. İşveren markası alt boyutlarının örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisinde yetenek yönetiminin düzenleyici rolü tespit edilmiştir. Bu bulgular, savunma sanayi organizasyonlarının örgütsel özdeşleşmeyi güçlendirmek için işveren markası ve yetenek yönetimi stratejilerini bir bütün olarak ele alması gerektiğini ortaya koymaktadır. Çalışma, hem literatüre hem de sektörel yöneticilere önemli katkılar sunmaktadır.