Linking organizational culture to employee creativity: mediating role of psychological well-being

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Ticaret Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İŞLETME ANABİLİM DALI, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2023

Tezin Dili: İngilizce

Öğrenci: ATHAR F. M. AHMED

Danışman: Ufuk Başar

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Bu araştırmanın amacı, örgüt kültürünün çalışan yaratıcılığı ile ilişkili olup olmadığını ve çalışanların psikolojik esenliklerinin bu ilişkiye aracılık edip etmediğini araştırmaktır. Bu amaca ulaşmak için faaliyetlerini Türkiye merkezli olarak yürüten bir insani yardım vakfında görev yapan 310 çalışandan anket tekniği ile veri toplanmıştır. Hipotezler doğrusal regresyon analizleri ile test edilmiştir. Bulgular, pazar, klan ve adhokrasi kültürlerinin çalışan yaratıcılığı ile olumlu yönde ilişkili olduğunu göstermiştir. Bununla birlikte, hiyerarşi kültürünün çalışan yaratıcılığı ile olumsuz bir ilişkisinin olduğu görülmüştür. Ayrıca, psikolojik esenliğin pazar kültürü ile çalışan yaratıcılığı arasındaki ilişkiye aracılık ettiği anlaşılmıştır. Aracılık ilişkisinde pazar kültürü ile psikolojik esenlik arasında olumsuz ve psikolojik esenlikle çalışan yaratıcılığı arasında ise olumlu bir ilişki olduğu ortaya çıkarılmıştır. Bilindiği kadarıyla bu ilişkiler ilk defa tek bir model içerisinde incelenmiştir. Bu nedenle, bulguların uygulama ve kuram açısından yeni bakış açıları kazanılmasına fayda sağladığına inanılmaktadır.