İşletmelerde farklılıkların yönetimi ve işten ayrılma niyetine etkisi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Ticaret Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ANABİLİM DALI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2017
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: ÖZLEM ÇAĞLIN USTA
Danışman: BAYRAKTAR OSMAN
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Farklılık kavramı insanların bireysel algılarına göre farklı anlamlar taşımakta ve değişik çağrışımlar yapmaktadır. Bu kavram analiz edildiğinde cinsiyetten, etnik kökene, ten renginden, insanın ait olduğu kültüre kadar irili ufaklı birçok farklılıktan bahsedildiği görülmektedir. Farklılıkların yönetimi kavramı ise farklılıklardan çok daha öte bir kavramı ifade etmektedir. Farklılıkların yönetimi etkili bir şekilde uygulandığında işletmenin insan kaynağı yönetiminden, pazarda rekabet üstünlüğüne kadar birçok noktada üstünlük sağlamasına yardımcı olmaktadır. Farklılıkların yönetiminin etkin bir şekilde yapılmadığı işletmelerde çalışanların işten ayrılma niyeti çok daha güçlü olabilmektedir. Farklılıklarından dolayı çalışanların ötekileştirildiği bir çalışma ortamında işten ayrılma niyeti niyet olmaktan çıkıp işten ayrılma eylemine dönüşebilmektedir. Bu çerçevede araştırmada, farklılıkların yönetiminin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi incelenmiştir. Çalışmanın amacı işletmelerde çalışanların demografik farklılıklarının farklılıklar yönetimi ve işten ayrılma niyetine etkisini tespit etmektir. Aynı zamanda farklılıkların yönetiminin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini belirlemekte bu araştırmanın amacı arasında yer almaktadır. Araştırma toplamda 251 işletme çalışanı ile gerçekleştirilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre farklılıkların yönetiminin işten ayrılma niyeti üzerinde etkisinin istatistiksel olarak anlamlı olduğu görülmektedir. Anahtar Kavramlar: Farklılık, Farklılıkların Yönetimi, İşten Ayrılma Niyeti