İnsan kaynakları uygulamaları ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin bireysel ve örgütsel performansa olan etkileri
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Ticaret Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İŞLETME ANABİLİM DALI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2020
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: KÜBRA KARAKAYA
Danışman: BAYRAKTAR OSMAN
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Küreselleşmeyle birlikte teknolojinin geldiği nokta, nitelikli insan gücünün ve buna bağlı bazı kavramların önemini artırmaktadır. Bu çalışmada, insan kaynakları uygulamalarının bireysel ve örgütsel performansa etkileri, bireysel ve örgütsel performans ile insan kaynakları uygulamaları arasındaki ilişkide örgütsel bağlılığın rolü olmak üzere beş farklı hipotez test edilmiştir. İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ve bireysel performans algısını belirlemek için Yılmaz T. (2012) tarafından geliştirilen Yüksek Performanslı İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları ve Algılanan Bireysel Performans Ölçeği, örgütsel performans algısını belirlemek için Subaşı (2018) tarafından geliştirilen Örgütsel Performans Ölçeği, örgütsel bağlılık algısını ölçmek için ise Allen ve Meyer tarafından geliştirilerek Akar (2018) tarafından kullanılan Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma özel sektörde görev alan beyaz yaka çalışan grubu üzerinde gerçekleştirilmiştir. İnternet üzerinden gerçekleştirilen ankete 304 kişi katılmıştır. Elde edilen veriler, IBM SPSS 22.0 yazılım programı ile analiz edilmiştir. Analizler sonucunda, insan kaynakları uygulamaları ile örgütsel bağlılık ve örgütsel performans arasında istatistiksel olarak anlamlı (p=0.00, p<0.05) bir ilişki bulunmuştur. Örgütsel bağlılığın, insan kaynakları uygulamalarının örgütsel performans ile ilişkisinde aracılık rolü olduğu saptanmıştır. İnsan kaynakları uygulamaları ile bireysel performans arasında istatistiksel olarak anlamlılık bulunamamış ve örgütsel bağlılığın aracılık rolü saptanamamıştır. İnsan kaynakları uygulamalarının kavramsal olarak açıklanması ve bireysel ve örgütsel performansa olan etkilerinin örgütsel bağlılık ile ilişkilendirilerek tüm özel sektörü kapsaması çalışmanın özgün yanı olarak karşımıza çıkmaktadır. Anahtar kelimeler: İnsan Kaynakları, Bireysel Performans, Örgütsel Performans, Örgütsel Bağlılık