Çalışanlara eğitim uygulamalarının bireysel ve örgütsel etkisi peyzaj sektöründe bir araştırma
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Ticaret Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ANABİLİM DALI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2020
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: FATİH MUTİ
Danışman: ARSLAN HÜSEYİN
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Günümüz iş hayatında teknolojinin, bilimsel gelişmelerin ve bilgilerin hızlı şekilde değişim göstermesi örgütlerinde bulundukları piyasada var olmasını ve sürdürülebilir bir şekilde bulunmasını zorlaştırmaktadır. Kurumlar klasik yönetim anlayışından vazgeçmeye ve gelişmekte olan personel yönetimi, modern yönetim şekilleri, teknolojik yeniliklerin meydana geldiği insana yönelik bir yönetim anlayışını benimsemeye başlamışlardır. İnsan kaynaklarının bir kolu olan eğitim ve geliştirme faaliyetleri önem kazanmış bu uygulamalara ciddi bütçeler ayrılmaya başlanmıştır. Modern yönetim şekline göre işgünün daha verimle olabilmesi için işgörenlerin ihtiyaç ve beklentilerinin karşılanabildiği insan olarak algılanması gerekmektedir. Yapılan analizler ile uygulanan eğitimler, işgörenlerin motivasyonunu, örgüte bağlılığını arttırmakta ayrıca kurumun stratejik hedeflerini benimsemesine ve yüksek performans sergilemesine etken olmaktadır. Kurumların başarısı, işgörenlerin başarısına bağlıdır bu sebeple kurumların ve işgörenlerin performansını üst seviyeye çıkarmak, işgörenlerin yeni bilgiler kazandırarak, kendilerini geliştirmesine imkan tanıyarak ve uzmanlık alanlarında olan yenilikleri takip etmesi sonucunda mümkündür. Peyzaj sektöründe yapılan bu çalışmanın amacı, örgütlerde eğitim etkinliğinin sistemli bir şekilde uygulanmasının bireysel ve örgütsel performansa ilişkisinin araştırmaktır. Literatürde eğitim etkinliğinin analizi yoluyla eğitimin bireysel ve örgütsel performans üzerine etkisine yönelik çalışmalar bulunmaktadır. Peyzaj sektöründe yapılan bu araştırmanın, eğitim etkinliği ile beraber bireylerin performansına yani ofis de ya da sahada işlerini daha etkin yapmalarını ve örgüt performansına kurumun karlılığının artmasına, rakipleriyle mücadele edebilme gücüne, bitki sermayesinin bakımının daha verimli yapılması gibi konuların etkisinin performans ilişkisi araştırılmıştır. Bu anlamda anket tekniği ile niceliksel bir araştırma yapılmıştır, 153 kişi ile yapılan bu araştırma sonucunda eğitim etkinliği ile peyzaj sektöründeki teknik işgörenlerin bilgilerinin arttığı, bununla beraber örgütlerinde performansında artış olduğu sonucu elde edilmiştir.