İyi oluş ve örgütsel bağlılığın işten ayrılma niyetine etkisi: İnşaat sektöründe bir araştırma

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Ticaret Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İnsan Kaynakları Yöneticiliği Bilim Dalı, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2020

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: BÜŞRA KUMSAR

Danışman: BAYRAKTAR OSMAN

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Bu çalışmada; iyi oluş ve örgütsel bağlılık konuları incelenerek, inşaat sektöründe çalışan bireylerin işten ayrılma niyetlerine etkisi araştırılmıştır. Araştırma geniş bir çalışma araştırmanın tasarımı, araştırmada kullanılan değişkenlerin birbiriyle olan ilişkisine yönelik araştırma modeli sunularak, modele ilişkin hipotezler üzerinde durulmuştur. Veri toplamada kullanılan anketler inşaat sektöründe çalışan 300 bireye uygulanmıştır. Verilerin analizinde IBM SPSS 24.0 yazılım programı ile analiz edilmiştir. Araştırmada iki temel hipotez ve bunlarla ilişki alt hipotezler test edilmiştir. Bunlardan ilki çalışanların iyi oluş düzeylerinin işten ayrılma niyetine etkisidir. Üzerinde durulan ikinci temel hipotez ise örgütsel bağlılığın işten ayrılma niyetine etkidir. Çalışanlar üzerinde yapılan anketler belirlenen demografik değişkenlere göre analiz edilmiştir. Araştırma yapılırken yukarıda belirttiğim iki temel hipotezin sonucunun ortaya konması hedeflenmişti. Ama araştırma sonucunda, iyi oluşun aracılık rolü üstlendiği görülmüştür. Aynı zamanda örgütsel bağlılığın işten ayrılma niyetine etkisi, iyi oluşun işten ayrılma niyetine etkisinden fazladır. İyi oluşun etkisinin zayıf olduğu görülmüştür. Anahtar Kelimeler: İyi oluş, örgütsel bağlılık, işten ayrılma