Türk hukukunda yıllık ücretli izin

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Ticaret Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, ÖZEL HUKUK ANABİLİM DALI, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2023

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: ÖMER KURTAR

Danışman: İbrahim Subaşı

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Çalışmamızın konusunu oluşturan yıllık izin hakkı anayasada düzenlenen dinlenme hakkının en önemli yansımasıdır. İşçi çalışma süresi boyunca hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatiller haricinde ücret kazanmak için iş görme edimini sürekli olarak devam ettirmekte; maddi ve manevi olarak yıpranmaktadır. Bu durum ise iş kazalarının artmasına neden olabilecektir. Ayrıca işçinin yılın bir kısmında dinlenmesi de en temel insani hakkıdır. Yıllık ücretli izin hakkının amacı işçinin ilgili kanunlarda öngörülen süreler boyunca çalışması karşılığında yine kanunda öngörülen süreler boyunca dinlenmesini sağlamaktır. İş hukukunun temel prensiplerinden bir tanesi de işçinin iş görme edimi karşılığında ücrete hak kazanmasıdır. Ancak yıllık ücretli izin bu temel prensibin istisnalarından biridir. Yıllık izin süresi boyunca işçi ücret kazanmaya ihtiyaç duymadan dinlenebilecek, ailesi ile vakit geçirebilecek ve sosyalleşebilecektir. Böylesine önemli ve anayasal karşılığı olan bir hakkın gerek işverene karşı gerekse de işçinin kendisine karşı korunması gerektiğinden 4857 sayılı İş Kanunu başta olmak üzere birçok kanunda işçi lehine emredici düzenlemeler ihdas edilmiştir. Çalışmamızda 4857 sayılı İş Kanunu ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği başta olmak üzere diğer kanunlar çerçevesinde yıllık ücretli izin hakkına ilişkin düzenlemeler belli bir usul gözetilerek incelenmiş; Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi kararları ile bu açıklamalarımız desteklenmiştir. Anahtar Sözcükler: 4857 Sayılı İş Kanunu, Dinlenme Hakkı, Yıllık İzin Ücreti, Yıllık Ücretli İzin Hakkı.