Kurumsal yönetim olgunluk düzeyini etkileyen faktörler ve dijital olgunluk düzeyinin analizi: Borsa İstanbul'da işlem gören şirketler üzerine araştırma
Tezin Türü: Doktora
Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Ticaret Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İŞLETME ANABİLİM DALI, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2022
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: EKREM ARIKAN
Danışman: YETGİN FEYZULLAH
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Payları borsada işlem gören, yatırımcısı büyük kitlelere ulaşan ve/veya uluslararası faaliyet gösteren şirketlerde "Kurumsal Yönetim" ve temel prensipleri olan şeffaflık, sorumluluk, hesap verebilirlik, adillik, işletmelerin paydaşlarına karşı yükümlülüklerini yerine getirmesi açısından kritik önem taşımaktadır. Bu şirketlerde Kurumsal Yönetim İlkelerine uyum hassasiyetle ele alınmaktadır. Çığır açan bir kavram olarak dijitalleşme, tüm dünyada her sektörde şirketler ve süreçler üzerinde köklü dönüşümlere sebep olmaktadır. Sunduğu imkânlarla işletmelerin ekonomik faaliyetlerini, ekosistemle etkileşimini, yerel ve küresel paydaşlarıyla daha dinamik ve hassas hale getirmektedir. Şirketlerin dijital olgunluk düzeyinin kurumsal yönetim yapıları ve uygulamaları üzerinde de etkileri olduğu değerlendirilmektedir. Bu çalışmada, payları borsada işlem gören şirketlerin kurumsal yönetim ve dijital olgunluk düzeylerinin ölçülerek her iki olgunluk düzeyinin arasındaki ilişkinin araştırılması hedeflenmiştir. Ayrıca, borsada işlem görme sürelerinin ve kurumsal yönetim ilkelerine ait bölümlerin incelenmesi ile kurumsal yönetim olgunluğuna etki eden faktörlerin analizi amaçlanmıştır. Bu amaçla, borsa şirketlerinin kamuya açıkladıkları kurumsal yönetim uyum raporu verilerinden "Kurumsal Yönetim Olgunluk Düzeyi"; dijital olgunluğun ölçümü için ise anket çalışması ile toplanan verilerden "Dijital Olgunluk Düzeyi" metrik olarak hesaplanmıştır. Ayrıca, kurumsal yönetim açısından "Pay Sahipleri", "Kamuyu Aydınlatma", "Menfaat Sahipleri", "Yönetim Kurulu" bölümleri; dijital olgunluk açısından ise "Strateji", "Örgüt Yapısı", "Örgüt Kültürü ve Yetenek", "Çalışanların Dijital Yetkinlikleri", "Süreçler" ve "Teknolojik Altyapı" boyutları itibariyle borsa şirketleri toplu ve sektörel bazda analiz edilerek sonuçlar ortaya konmuştur.