Akademik Veri Yönetim Sistemi
32. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Giresun, Türkiye, 23 - 25 Mayıs 2024, ss.1-14
Bu araştırma, yenilikçi iş davranışı ile yaratıcı öz yeterlilik arasındaki ilişkide üst bilişsel farkındalığın rolünü ortaya çıkarmayı amaçlamaktadır. Nitel araştırma kapsamında ele alına bu çalışmanın örneklemini kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak eğitim sektöründe görev yapan 30 çalışan oluşturmaktadır. Araştırmanın yenilikçi iş davranışı ile ilgili sonuçlarında farklı ve zorlayıcı deneyimler, esneklik, motivasyon düzeyi, açık iletişim, yeni fikirleri araştırma, risk alma, takım çalışması ve çeşitliliği teşvik etme ve örgüt kültürü bulgularına ulaşılmıştır. Bununla birlikte araştırmanın bir diğer sonucu üst bilişsel farkındalıkla ilgili olarak yeni beceriler ve deneyimler, çevreyi algılama şekli ve öğrenme, öz farkındalık, bilgi birikimi, sosyal etkileşimler, düşüncelerini düzenleme ve karmaşık problemleri çözme ve duygusal zekâ yeterlilikleri olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Araştırmanın yaratıcı öz yeterlilikle ilgili olan kodları destekleyici ortam, özgüven, kişisel motivasyon, kişinin deneyimleri ve yaratıcılık, dışsal geribildirim ve başarılı bir yenilik olduğu tespit edilmiştir. Bu çalışma ile yenilikçi iş davranışı, yaratıcı öz yeterlilik ve üst bilişsel farkındalık kavramlarının etkileşimlerini derinlemesine anlamaya ve ilgili yazına farklı bir bakış açısıyla katkı sağlayıcı bir nitelikte olduğu düşünülebilir.