İş kazaları, iş hayatının önemli risklerinden biridir ve işveren açısından sosyal ve hukuki sorumlulukları beraberinde getirir. Kazaya maruz kalan işçi maddi ve manevi birtakım zararlarla karşı karşıya kalmakta olup bu zararların tazmini kimi zaman kusur oranında kimi zaman ise diğer birtakım kriterler doğrultusunda işverene yüklenmektedir. Bu doğrultuda çalışmada öncelikle iş kazası kavramı ve hukuki niteliği ele alınmış, ardından işverenin hukuki sorumluluğu doktrinde öne çıkan görüşler ve Yargıtay içtihatları ışığında değerlendirilmiştir. Ayrıca, kazaya uğrayan işçinin talep edebileceği maddi ve manevi zarar kalemleri ile işverenin bu zararlardan hangi durumlarda ve hangi ölçüde sorumlu tutulacağı açıklanmıştır. Çalışmanın amacı, iş kazalarından doğan hukuki sorumluluğu tespit etmek ve işverenin tazmin yükümlülüğünü ortaya koymaktır. Yöntem olarak yasal düzenlemeler, Yargıtay içtihatları ve doktrinde öne çıkan görüşler incelenmiştir. Bulgular, işverenin sorumluluğunun yalnızca kusur oranına bağlı olmadığı, kimi zaman tehlike esasına dayalı sorumluluk prensiplerinin de geçerli olduğunu göstermektedir. Çalışma, işverenin iş kazalarından kaynaklanan hukuki sorumluluğunu ayrıntılı şekilde ele alarak uygulamadaki sorunları ortaya koymakta, güncel Yargıtay içtihatları ışığında tazminat türlerine ilişkin detaylı incelemeleriyle literatüre önemli bir katkı sunmaktadır.
Occupational accidents are one of the significant risks in professional life and bring along both social and legal responsibilities for the employer. The employee who is involved in an accident faces various material and immaterial damages, and the compensation for these damages is sometimes assigned to the employer based on the degree of fault, or according to other criteria. In this context, the study first addresses the concept of occupational accidents and their legal nature, followed by an evaluation of the legal liability of the employer, considering prominent views in the doctrine and the decisions of the Court of Cassation. Additionally, the material and immaterial damage items that the injured employee can claim are explained, as well as the circumstances under which and to what extent the employer will be held responsible for these damages. The purpose of the study is to identify the legal liability arising from occupational accidents and to clarify the employer’s obligation to compensate. The method involves an examination of legal regulations, the decisions of the Court of Cassation, and prominent views in the doctrine. The findings show that the employer’s liability is not solely dependent on the degree of fault, and that sometimes principles of liability based on the nature of the risk are also applicable. The study provides a detailed analysis of the employer's legal liability arising from occupational accidents, highlights practical issues, and makes a significant contribution to the literature with its in-depth examination of types of compensation in light of current Court of Cassation rulings.
