Organizational Measures for the Coronavirus (COVID-19) Outbreak,rganizational Measures for the Coronavirus (COVID-19) Outbreak, Organizational Trust and Affective Commitment: The Moderating Role of Neuroticism

Ayyildiz, Ferhat; Kuş, YASEMİN; Çam, Duygu

doi:10.31828/tpd1300443320191125m000048

Organizational Measures for the Coronavirus (COVID-19) Outbreak,rganizational Measures for the Coronavirus (COVID-19) Outbreak, Organizational Trust and Affective Commitment: The Moderating Role of Neuroticism

Atıf İçin Kopyala

Ayyildiz F., Kuş Y., Çam D. I.

TÜRK PSİKOLOJİ DERGİSİ, cilt.37, sa.90, ss.103-118, 2022 (SSCI)

Yayın Türü: Makale / Tam Makale
Cilt numarası: 37 Sayı: 90
Basım Tarihi: 2022
Doi Numarası: 10.31828/tpd1300443320191125m000048
Dergi Adı: TÜRK PSİKOLOJİ DERGİSİ
Derginin Tarandığı İndeksler: Social Sciences Citation Index (SSCI)
Sayfa Sayıları: ss.103-118
İstanbul Ticaret Üniversitesi Adresli: Evet

Özet

COVID-19 salgını kısa süre içerisinde bölgesel bir etki olmaktan çıkıp tüm dünyayı etkisi altına alan küresel bir sorun haline gelmiştir. Bu salgının sosyal yaşam ve iş yaşamı üzerindeki olumsuz etkileri hem bireylerin yaşam tarzında hem de örgütsel uygulamalarda birtakım değişiklikleri gerekli kılmıştır. Örgütler kendi devamlılıklarını sağlamak ve çalışanlarının sağlığını gözetmek için belirli önlemleri almak durumunda kalmıştır. Mevcut çalışmada, salgın sürecinde çalışanların sağlığını korumaya yönelik örgütsel önlemlerin örgüte güven ve duygusal bağlılık ile ilişkilerinin ve bu ilişkilerde nörotikliğin düzenleyici rolünün incelenmesi amaçlanmıştır. Bu doğrultuda salgın sürecinde özel sektörde çalışmaya devam eden 257 kişi ile araştırma gerçekleştirilmiştir. Verilerin toplanmasında Salgına Yönelik Örgütsel Önlemler Ölçeği, Kişilik Özellikleri Ölçeği, Örgütsel Güven Ölçeği ve Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Sonuç- lar, salgın sürecinde çalışanların sağlığını korumaya yönelik örgütsel önlemlerin örgüte güven ve duygusal bağlılık ile arasında pozitif yönde ve anlamlı ilişkiler olduğunu göstermiştir. Ayrıca çalışanların mevcut çalışma düzeni kontrol edildiğinde, örgütsel önlemlerin örgüte güven üzerindeki etkisinin nörotiklik tarafından düzenlendiği bulunmuştur. Buna göre, nörotiklik düzeyi arttıkça örgütsel önlemlerin örgüte güven üzerindeki etkisi azalmaktadır. Diğer yandan, örgütsel önlemler ve örgüte yönelik duygusal bağlılık arasındaki ilişkide nörotikliğin düzenleyici rolü bulunmamıştır. Elde edilen sonuçlar ilgili alanyazın kapsamında tartışılmış ve örgütlere yönelik önerilerde bulunulmuştur.