The relationship between employee engagement and job satisfaction: A study on Moroccan companies

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: İstanbul Ticaret Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İŞLETME ANABİLİM DALI, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2022

Tezin Dili: İngilizce

Öğrenci: TAYS ABDERRAHIM

Danışman: İYİGÜN NECLA ÖYKÜ

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

İnsanlar çoğunlukla işlerinde zaman geçirirler ve motivasyonları, iş başarısında önemli bir bileşen olarak görülür. Geçerli ekonomide, şirket hedeflerine entuziastik olan çalışanlar büyük bir rekabet avantajıdır. Çalışan etkileşimi ve iş doyumu arasındaki ilişki üzerine birçok çalışma yapılmıştır. İşinden memnun olan bir çalışan etkileşimli olmayabilir, ancak organizasyon ilkelerine inanan ve etkileşimli olan bir çalışan muhtemelen işinden memnun olacaktır. Tezin ana konusu, çalışan etkileşimi ve iş doyumu arasındaki bağlantıdır. Bu iki terimin bileşenlerini ve boyutlarını ayrı ayrı belirlemek, aynı zamanda ilişkilerini anlamak ve açıklamak çok önemlidir. Çalışma, Fas'taki çeşitli şirketlerden 235 çalışan üzerinde gerçekleştirildi. İlk verileri toplamak için yapılandırılmış bir anket kullanıldı. Veriler tanımlayıcı istatistiklerle analiz edildi. Çalışan etkileşimi ve iş doyumu arasındaki ilişkiyi belirlemek için bir korelasyon analizi hesaplandı. Sonuçlar, iki değişken (çalışan etkileşimi ve iş doyumu) arasında anlamlı korelasyonlar olduğunu gösterdi. Anahtar Kelimeler: İşe angaje olma, iş tatmini, örgüte bağlılık, Korelasyon Analizi, Faslı şirketler.