BAŞAR, U. And BASIM, H. N. 2015. Effects of organizational identification on job satisfaction: Moderating role of organizational politics.. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , vol.22, no.2 , 663-683.

BAŞAR, U., & BASIM, H. N., (2015). Effects of organizational identification on job satisfaction: Moderating role of organizational politics.. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , vol.22, no.2, 663-683.

BAŞAR, UFUK, And HAMDULLAH NEJAT BASIM. "Effects of organizational identification on job satisfaction: Moderating role of organizational politics.," Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , vol.22, no.2, 663-683, 2015

BAŞAR, UFUK And BASIM, HAMDULLAH N. . "Effects of organizational identification on job satisfaction: Moderating role of organizational politics.." Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , vol.22, no.2, pp.663-683, 2015

BAŞAR, U. And BASIM, H. N. (2015) . "Effects of organizational identification on job satisfaction: Moderating role of organizational politics.." Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , vol.22, no.2, pp.663-683.

@article{article, author={UFUK BAŞAR And author={HAMDULLAH NEJAT BASIM}, title={Effects of organizational identification on job satisfaction: Moderating role of organizational politics.}, journal={Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi}, year=2015, pages={663-683} }